（2002年3月28日湖北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第32次會(huì)議通過(guò)，2013年11月29日湖北省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第6次會(huì)議修訂）
第一章總 則
第二章集體協(xié)商內(nèi)容
第三章集體協(xié)商代表
第四章集體協(xié)商程序
第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止
第六章集體合同的監(jiān)督與爭(zhēng)議處理
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則
第一條 為了完善集體合同制度，規(guī)范集體協(xié)商行為，維護(hù)職工與用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。
第三條 本條例所稱集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
本條例所稱專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。
本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
用人單位與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠(chéng)信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條 集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 依法簽訂的集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)本區(qū)域、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和全體職工具有約束力。
第七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立集體協(xié)商機(jī)制納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問(wèn)題，加強(qiáng)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及勞動(dòng)信息指導(dǎo)服務(wù)，健全完善勞動(dòng)權(quán)益保障制度，推進(jìn)集體合同制度的實(shí)施。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實(shí)施情況的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上人民政府的其它相關(guān)職能部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位集體合同制度實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八條 地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等用人單位代表組織，依法指導(dǎo)、督促相關(guān)用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。
第九條 小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)明顯的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或者行業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與用人單位代表加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。
第十條 集體協(xié)商雙方就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間和休息休假；
（三）社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金和福利；
（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
（五）女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；
（六）職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活；
（七）勞動(dòng)合同管理；
（八）勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲、考核制度；
（九）裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；
（十）集體合同期限；
（十一）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；
（十二）集體合同爭(zhēng)議的處理；
（十三）違反集體合同的責(zé)任；
（十四）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
集體合同內(nèi)容與專(zhuān)項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專(zhuān)項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
第十一條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同：
（一）勞動(dòng)定額與工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
（二）工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法；
（三）年度工資總額和職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；
（四）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
（五）工資調(diào)整辦法；
（六）試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇；
（七）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
（八）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十二條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同：
（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；
（二）勞動(dòng)安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施；
（三）安全操作規(guī)程；
（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；
（六）職業(yè)病危害防護(hù)措施和保障；
（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；
（八）安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)；
（九）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十三條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同：
（一）女職工禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）女職工的教育和培訓(xùn)；
（三）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)和待遇；
（四）女職工定期健康檢查和婦科病普查；
（五）女職工計(jì)劃生育方面的待遇；
（六）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十四條 簽訂區(qū)域性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：
(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度；
(三)本區(qū)域勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
(四)本區(qū)域的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇；
(五)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十五條 簽訂行業(yè)性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：
(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度；
(三)本行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
(五)本行業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇；
(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；
(七)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十六條 本條例所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數(shù)每方不少于五人。
職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表；女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的代表。
使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。
第十七條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，首席代表由本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生；尚未建立工會(huì)的，職工一方的協(xié)商代表可以在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。
用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。
集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。
第十八條 區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
用人單位一方的協(xié)商代表由企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織選派，也可以由本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位通過(guò)民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生；首席代表由用人單位一方的協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第十九條 集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自同意進(jìn)行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并書(shū)面告知對(duì)方。 第二十條 用人單位和職工一方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名，候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。
第二十一條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得互相兼任。用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表；專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表。
第二十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)
（一）收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，參加集體協(xié)商；
（二）征求本方人員意見(jiàn)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問(wèn)；
（三）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（四）監(jiān)督集體合同的履行；
（五）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十三條 協(xié)商代表履職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和待遇不受影響；無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。
協(xié)商代表履職期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
第二十四條 集體協(xié)商的任何一方均有權(quán)以書(shū)面形式向另一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面要求之日起二十日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延。
第二十五條 職工一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求；工會(huì)提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托其上一級(jí)工會(huì)向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會(huì)提出集體協(xié)商要求。
尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方要求集體協(xié)商的，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)提出。
第二十六條 區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。
尚未建立行業(yè)工會(huì)的，可以由行業(yè)所在區(qū)域內(nèi)工會(huì)向用人單位代表組織提出集體協(xié)商的要求。
第二十七條 集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行。協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。
集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行協(xié)商會(huì)議的五日前，將擬定的協(xié)商事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員，做好會(huì)議記錄。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議記錄確認(rèn)并簽字。
第二十八條 集體協(xié)商雙方意見(jiàn)達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案；意見(jiàn)未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并應(yīng)當(dāng)商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過(guò)三十日。
第二十九條 集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。
經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論，并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過(guò)；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上通過(guò)。未獲通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，由雙方重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。
集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。
第三十條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查、備案。
集體合同審查的具體管轄范圍由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)另行規(guī)定。
第三十一條 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體協(xié)商的主體資格和程序、集體合同的內(nèi)容等進(jìn)行合法性審查。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書(shū)面審查意見(jiàn)送達(dá)簽訂集體合同雙方。未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效。提出書(shū)面異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送審查。
簽訂集體合同一方或者雙方不同意人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出的書(shū)面異議的，可以書(shū)面要求重新審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)按前款規(guī)定重新審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)地方總工會(huì)和用人單位代表組織的意見(jiàn)。
第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體職工公布。職工一方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
第三十三條 集體合同期限一般為一至三年。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn), 集體合同即行終止。
集體合同期限屆滿前九十日內(nèi)，任何一方均可以向另一方書(shū)面提出續(xù)訂或者重新簽訂的協(xié)商要求。
第三十四條 集體合同有效期內(nèi)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響集體合同的履行。
第三十五條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，簽訂集體合同雙方均可以要求變更或者解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）用人單位發(fā)生被兼并、解散、破產(chǎn)等重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料并說(shuō)明理由。變更或者解除集體合同按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序辦理。
第三十六條 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織，制定集體合同制度實(shí)施情況評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期對(duì)集體合同制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查，對(duì)成效突出的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十七條 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)通過(guò)勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)保障年檢、日常巡視監(jiān)察、執(zhí)法檢查等方式，督促用人單位實(shí)施集體合同制度。
第三十八條 工會(huì)依法對(duì)用人單位履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。職工一方申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)或者其上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十九條 簽訂集體合同雙方可以組成集體合同監(jiān)督組織，對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表研究處理。
第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況。
第四十一條 集體協(xié)商雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組織共同協(xié)商解決；未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第四十二條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，集體合同雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第四十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正：
（一）拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求的；
（二）不按規(guī)定程序進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的；
（三）不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商和簽訂集體合同所需資料的；
（四）集體協(xié)商中止期滿，未恢復(fù)協(xié)商，簽訂集體合同；
（五）用人單位對(duì)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級(jí)工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同進(jìn)行阻擾的；
（六）不按規(guī)定報(bào)送集體合同文本及相關(guān)審查資料的；
（七）不履行集體合同的；
（八）用人單位無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)或者變更、解除其勞動(dòng)合同，打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的。
用人單位違反前款第（一）、（五）、（七）項(xiàng)之一，逾期拒不改正的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以將其不良行為記入誠(chéng)信檔案，向社會(huì)公布。
用人單位有前款第（八）項(xiàng)情形，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，恢復(fù)協(xié)商代表個(gè)人的工作崗位、職務(wù)職級(jí)和勞動(dòng)合同，造成協(xié)商代表個(gè)人損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。 第四十四條 職工一方的協(xié)商代表在集體協(xié)商和簽訂集體合同過(guò)程中違反本條例規(guī)定的，用人單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷(xiāo)協(xié)商代表資格。
第四十五條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)以及其它相關(guān)職能部門(mén)工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)或者違法行使職權(quán)的，由所在單位或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第四十六條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)的，由同級(jí)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。
第四十七條 用人單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法定代表人書(shū)面授權(quán)，與本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執(zhí)行。
事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第四十八條 本條例自2014年2月1日起施行。
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